A expectativa por alto rendimento e entregas rápidas e precisas nas empresas é cada vez maior, independentemente do porte e da área de atuação. Lembra do Mutley, o cachorro do Dick Vigarista, que tinha como lema “medalha, medalha, medalha”? Então, nas empresas o lema é “entrega, entrega, entrega”.

Brincadeiras a parte, essa busca por resultados, que é compreensível e necessária, pode ser acompanhada de stress, pressão e temores por parte dos colaboradores, o que pode não ser muito interessante para a empresa. Não estou dizendo que não são necessárias metas, entregas e cobranças; são sim. No entanto, a empresa que é uma fábrica de moer gente, provavelmente terá colaboradores acuados e desmotivados, prontos para pular do barco assim que apareça outro que navegue por águas menos turbulentas e com chance de chegar mais longe.

Muitas empresas já notaram que, ao promover qualidade de vida ao colaborador, elas não estão beneficiando apenas o contratado, mas também elas mesmas. E não é difícil entender o porquê. Colaborador motivado e feliz produz mais e melhor, já aquele que trabalha na fábrica de moer gente está prestes a ter um infarto ou uma úlcera.

A motivação pode vir por meio dos bons e velhos benefícios e também com o oferecimento de equipamentos de ponta, ambiente confortável, feedback constante e reconhecimento, além de mimos que incentivam a produtividade. Ah, e não se trata de favor, e sim, de investimento.

O mundo mudou e o ambiente corporativo também. Assim sendo, o negócio é se atualizar e contar com uma equipe de comunicação interna, endomarketing e recursos humanos que pense fora da caixa e esteja sempre atenta às novas tendências. Você vai ver que sua empresa só tem a ganhar.